育碧导师计划涉嫌法律问题

在游戏行业的一片波澜中，一场关于包容与平等的辩论正在逐渐升温。近日，一位法律界重量级人物——安德鲁·埃斯奎尔（Andrew Esquire），在知名视频分享平台油管上发布了一则视频，对育碧公司最近推出的导师计划提出了质疑，认为其涉嫌违反法律。

埃斯奎尔分析指出，虽然育碧一直强调致力于推动多元化与包容性，但其导师计划却在执行层面出现了明显偏差。该计划明确地将招募范围限定于女性和非二元身份者，而有意排斥男性，这一做法在法律层面上被指出了问题。埃斯奎尔进一步指出，根据计划的实施逻辑，考虑到玩家群体的多样性，实际上应当允许更多不同性别、种族的个体参与其中。他警告说：“育碧的这种操作模式触及了法律的红线，如果有人因此未能获得导师资格或领导职位，他们完全有权采取法律行动。”

更令人关注的是，埃斯奎尔并未将矛头仅指向育碧一人。他提及迪士尼近期也因类似争议触及法律界限，暗示育碧并非孤例。这一系列事件可能预示着，游戏行业内围绕多元化与平等议题的法律挑战正日益增多。

然而，育碧并非没有自我辩护的空间。他们辩称，该导师计划并非旨在提供就业或实习机会，而是以培养特定技能、提供职业指导为目标。通过强调这一点，育碧试图在法律层面上为自己留下一条退路。不过，这一策略能否成功抵御即将到来的法律风暴，目前仍是一个未知数。

值得注意的是，这已不是育碧首次在多元化议题上引发争议。从游戏内角色设计到现实生活中的招聘策略，育碧在追求包容性的同时，似乎也时常踩踏着法律与社会期望的界限。这场围绕导师计划的法律风波，不仅考验着育碧的公关智慧，也可能成为推动行业反思和进步的重要契机。